4月9日，2006年力帆集團人才選拔答辯會在集團總部舉行，經(jīng)過一天緊張而有序的答辯，并綜合筆試成績，來自集團行政辦的徐煥春、審計二部的庹永貴、企業(yè)管理部的羅道中分別榮登三甲，同時評出8位優(yōu)秀獎，為力帆集團第一屆“科考”劃上圓滿句號。
作為力帆集團人事制度上具有里程碑意義的大事，本次人才選拔歷時近兩個月，分為筆試和答辯兩個環(huán)節(jié)，各占總分的50%。3月12日，筆試在重慶上橋、北碚、榮昌、河南鄭州、廣東新會以及越南六大考場同時舉行，共有781名力帆員工參加考試，考試形式為綜合知識填空和命題限時論文一篇，內(nèi)容涉及語言表達綜合能力、現(xiàn)代企業(yè)管理理論、管理及營銷（含進出口貿(mào)易）戰(zhàn)略、企業(yè)文化建設(shè)五個方面。答卷經(jīng)嚴格評判，篩選出得分前20名的考生參加最后現(xiàn)場答辯。
4月9日，答辯環(huán)節(jié)在力帆大廈十樓會議室舉行，由力帆控股有限公司董事長尹明善、副董事長楊洲、總裁楊永康、常務(wù)副總裁李華等十位集團高層領(lǐng)導(dǎo)親自出任考官，并現(xiàn)場打分。為了增加答辯的透明度，面試現(xiàn)場通過專業(yè)拍攝并同步傳輸?shù)搅Ψ髲B七樓會議室，來自各公司、生產(chǎn)廠、部門的數(shù)百名員工通過電視轉(zhuǎn)播現(xiàn)場觀看了答辯全過程。同時，在答辯現(xiàn)場設(shè)有監(jiān)督員二名，記分員二名，整個答辯過程安排得非常嚴謹有序，保證了公正、公開、公平原則。
答辯題型分為質(zhì)量管理、企業(yè)管理和產(chǎn)品研發(fā)三類，每類8個題目，考生在其中隨機抽題作答?？忌榈筋}目做簡短思考之后，有5分鐘時間自由陳述，然后由考官們現(xiàn)場提問，考生回答時間為15分鐘，最后根據(jù)考生答辯表現(xiàn)，10名評委現(xiàn)場打分，并去掉最高分和最低分后即為選手最終答辯得分。
經(jīng)過答辯，并綜合考生在筆試階段的成績，本次人才選拔的前三甲脫穎而出，分別是集團行政辦徐煥春、審計二部庹永貴、企業(yè)管理部羅道中，根據(jù)力帆集團《人才選拔制度暫行辦法》，尹董事長當場宣布三人分別每月加薪5000、3000和2000元，并提升職務(wù)一級；另評出優(yōu)秀獎8名，給予加薪1000元的獎勵。
用“科考”形式進行人才選拔對于力帆集團來說尚屬首次，在國內(nèi)企業(yè)中也算獨創(chuàng)，開啟了國內(nèi)企業(yè)人才選拔新方式。尹明善董事長希望通過這種公正、公開、公平的方式，為力帆不拘一格選拔人才作出有益嘗試。根據(jù)《人才選拔制度暫行辦法》，第二屆人才選拔將于2008年舉行。
